15.25
整合點點滴滴智慧的生產(chǎn)要素，是人類任重而道遠(yuǎn)的嚴(yán)峻課題。個人至上思潮正如同洪水猛獸般席卷全球，拜金主義在一損俱損的惡性競爭中自鳴得意。既然有人望金跪拜、望洋跪拜，自然就有人專業(yè)飾扮金面洋腔角色，企圖收割一批又一批舍本逐末、勢利眼等昏昏然者的眼球，從而獲得一個曇花一現(xiàn)的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)平衡。
這些夢想個人至上、一己獨大的言行，在缺乏體量的低質(zhì)量發(fā)展環(huán)境中，尚有一席之地。但在方方面面兼顧的高質(zhì)量發(fā)展時期，人們將開始注重一個人的內(nèi)在質(zhì)量，那種企圖依靠金面洋腔獲利的言行，必將淪為畫餅充饑的精神鴉片。只顧一己私利的言行，始終都會對配合效率形成圍追堵截、甚至嚴(yán)密封殺，必然會在一定程度上制約以配合效率為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。
一方面我國的改革開放，是堅定不移走中國特色社會主義道路。在我國，集體主義思想，始終將占據(jù)主導(dǎo)地位。自由主義等思潮，最終不可能對我國的改革開放道路形成窒息阻礙。
另一方面，從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際來看，全球企業(yè)早已在自覺或不自覺中，極力規(guī)避自由主義思潮的泛濫，杜絕個人至上、各自為陣，同樣正在堅定不移地，朝著時時事事一個中心的正確軌道緩慢演進(jìn)。客觀事實表明，凡拒不配合一個中心目標(biāo)的、各自為陣者，必將被企業(yè)淘汰出局。換言之，全球企業(yè)也在昏昏然地捍衛(wèi)集體主義（團(tuán)隊）精神的實質(zhì)命脈。
經(jīng)營管理不用巧，一是確保所有成員滿懷無可動搖的強(qiáng)烈希望，二是確保具有源源不斷的勝利果實，三是確保正確認(rèn)識與正確方法后盾的無窮無盡。沒有這三大層面的保障，任憑金山銀山，均難以避免一幫烏合之眾兵敗如山倒的厄運(yùn)。
縱觀在我國江東搶灘登陸的外資企業(yè)，前來打頭陣的，應(yīng)該是外商們心目中較為強(qiáng)大的陣容。憑心而論，在某些專業(yè)方面，如其團(tuán)隊成員的精氣神，遠(yuǎn)非什么道行高深的泰山白斗。從被派遣到江東一帶打頭陣的管理人士來看，他們在一些發(fā)達(dá)國家或地區(qū)，能夠闖出屬于自己的一片海闊天空，還被列為搶灘登陸的排頭兵陣營。兩相類比，本人除語言不通的軟肋以外，單就經(jīng)營管理水準(zhǔn)而言，不乏與他們一較高下的自信。
外資企業(yè)的遙控管理，自己似乎已經(jīng)有所明白。一是滴水不漏的財金機(jī)制，使得任何人難以越雷池半步；二是主要責(zé)任人的高薪機(jī)制，使得關(guān)鍵成員必須珍惜難得的人生舞臺和高薪貴族身份。純粹就企業(yè)運(yùn)作機(jī)制而言，畢竟自己是通過因果、程序、類比混合交叉推演，充分借鑒并融合了經(jīng)營管理、細(xì)胞組織、社群組織、歷史、自然、思維、心理等常識，可謂有效吸收了古今中外先進(jìn)經(jīng)驗，再怎么說也不會比外資們差到哪里去。
國外名牌學(xué)府的教材表明，他們培養(yǎng)出了全球頂尖的經(jīng)營管理人才，然其培養(yǎng)學(xué)生洞察力的專用教材部分，并不一定比本人實踐出來的因果推演、程序推演、類比推演來得更直接，更管用！認(rèn)真剖析，還真找不出任何理由，來高看他們低看自己。
外資企業(yè)不僅有龐大的資本，而且掌握著先進(jìn)技術(shù)和相應(yīng)設(shè)備，熟悉銷售市場環(huán)境，具有全球性戰(zhàn)略眼光。他們依仗的是各要素的齊頭并進(jìn)、密切配合。恰如箍水桶的木板一樣，各要素必須是嚴(yán)絲合縫的無痕對接，才能整合出最大價值。