臨近中午，陸筱蓉接到了古志偉的電話。
古志偉說，他們公司當(dāng)前在建的那個小區(qū)，由于有部分配套工程延誤了工期，因而監(jiān)控、樓宇對講等設(shè)備的進(jìn)場時間也要相應(yīng)延后，請海天公司能夠諒解。后續(xù)工作中，銷售部這邊如果有什么需要提供支持和協(xié)助的地方，他一定會不遺余力。
陸筱蓉聽得出來，這明顯只是個借口。在施工中，一般每個環(huán)節(jié)都會留有一定的機(jī)動時間，不可能將進(jìn)度卡得那么死。古志偉多半是通過一些協(xié)調(diào)手段，放寬了海天電子的交貨時間。
這一筆業(yè)務(wù)，完全是因為海天電子的移交工作失誤，才損失了一周的時間。但古志偉卻從偉盛地產(chǎn)那邊來找原因，等于承擔(dān)了這起失誤的責(zé)任，并且這比海天電子主動要求延長時間要好聽得多。
其實對這種示好，陸筱蓉完全可以不領(lǐng)情。她本人并沒有犯什么錯誤，交接失誤的責(zé)任主要在運(yùn)營部，古志偉這么做，恐怕也是私底下與鐘彥達(dá)成了某種協(xié)議，要不然他又怎么會知道，這個項目現(xiàn)在是由自己來負(fù)責(zé)呢。
但道理雖是如此，事情卻不能這么做。偌是倚仗某種關(guān)系或是某方面的優(yōu)勢就肆意妄為，在職場中是混不開的。
就這件事而言，問題是出在海天公司這邊，陸筱蓉若不領(lǐng)情，首先得罪的就是鐘彥，這對她沒有任何好處。就是從業(yè)務(wù)角度來說，也不能與客戶把關(guān)系越搞越僵。所以陸筱蓉對古志偉表示了一下感謝，算是承了他的情。
工作上的事情說完，古志偉又向陸筱蓉表達(dá)了歉意，態(tài)度相當(dāng)誠懇，姿態(tài)非常之低。陸筱蓉說，誤會而已，過去就算了，希望接下來大家的合作能夠愉快。
那天的事情，基本是沈太安一手造成的。盡管余鋒那天的行為讓陸筱蓉心有不快，但她卻不會不依不饒，以后少跟那人接觸就是了。
……
……
午休時間一到，陸筱蓉和莫凡一起去了三樓的餐廳。
二人的關(guān)系現(xiàn)在大家基本都知道了，她也就少了些顧忌，多了些坦然。其實中午和同事一起吃飯聊聊天，本是很正常的行為，只有“心虛”的人才會想得太多。
三樓的這個餐廳專為樓內(nèi)的上班族供應(yīng)午餐，味道還湊合，只是菜式花樣比較單調(diào)，翻來覆去就那么幾種，難以滿足白領(lǐng)們挑剔的口味。很多人一周內(nèi)只在這里吃一兩次，其余時間都到外面自己解決。只有少數(shù)對伙食要求不高的，才會一直在這里吃。
當(dāng)然也有特殊情況，比如以前的莫凡。他一直在這里吃，主要還是因為公司有免費(fèi)的餐券，可以省下飯錢。
吃飯時，陸筱蓉跟莫凡談起了人選問題。莫凡說：“這個事你自己拿主意就好。我對公司的人真不怎么了解，給不了你什么意見?！?p> 陸筱蓉說：“我只是對本組的人熟悉一點(diǎn)，而且也談不上有多了解。就拿你來說，要不是和你走這么近，哪里知道你是這樣一個人呢？”
莫凡心想，我這種屬于特殊情況，完全不具有代表性。笑了一下，說：“領(lǐng)導(dǎo)對我有意見??？”
陸筱蓉目光溫柔地看著他，說：“是啊，早點(diǎn)了解到你多好。”
莫凡聳了下肩，說：“早點(diǎn)我就是那種德性，你又看不上?！?p> 陸筱蓉只當(dāng)是玩笑話，哪里想到這才是實情，笑了笑又回歸正題，說：“我想先選幾個人，找他們面談一下，看人家愿不愿意做?！?p> 當(dāng)初沈太安拋出偉盛地產(chǎn)的項目時，大家的反應(yīng)都很積極，自然是沖著業(yè)績份額和提成獎金去的。而陸筱蓉來主導(dǎo)這個項目，則會按她競聘方案中的那一套來做，不可能給參與人員按銷售部的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)提成獎金。
當(dāng)然，現(xiàn)在新部門的薪酬制度還沒有出現(xiàn)。雖然何惠銘對陸筱蓉的競聘方案極為贊賞，卻不意味著會按她的方案來執(zhí)行，尤其是薪酬這一塊，老板自有老板的打算。
所以陸筱蓉打算參照總部那邊的加班方案，按工時給大家計酬，或者按照這個項目的實際情況，申請一部分津貼發(fā)給大家。
但不管是哪種方法，肯定都要比提成獎金低得多。報酬低了，大家參與的熱情自然也就低了。銷售員都是拿慣了提成獎的，就像是吃慣了山珍海味，你擺一盤蘿卜青菜上來，人家肯定不屑一顧。
陸筱蓉甚至都擔(dān)心，自己的方案宣布后，大家都不接受，那可就太尷尬了。
雖然加班費(fèi)對于業(yè)績平平的銷售員來說，應(yīng)該還是有一定吸引力的。但這種銷售員身上或多或少都有些工作缺陷，未必是合適人選。
莫凡自是知道她的擔(dān)心，說：“你現(xiàn)在可是升格為陸總的大人物了，就算是義務(wù)勞動，也會有人搶著來做的?！?p> 陸筱蓉嗔道：“你又取笑我，我跟你說認(rèn)真的呢！”
莫凡說：“我說的也是認(rèn)真的啊。銷售部里雖然沒什么了不起的人才，但傻子真沒幾個?，F(xiàn)在大家可都知道了，你是受到高層看重的人，跟著你這樣的領(lǐng)導(dǎo)混，才更有前途嘛！”
陸筱蓉還是覺得心里沒底，說：“那你要不要參與一下??？”
莫凡說：“我就不參合了吧，難道你想讓我一直在你下面嗎？”
陸筱蓉為這個項目挑選出來的人，合適的自然會帶到新部門。而莫凡肯定不會跟她去新部門，偉盛地產(chǎn)這個項目又并不復(fù)雜，正好讓她練手獨(dú)自操作，所以也不會去參與。
陸筱蓉自然聽得明白莫凡話中的意思，但卻覺得他是故意把話說得這么別扭。
周末在莫凡那里吃過一頓晚飯后，休息的兩天二人都在陸筱蓉家里。他們剛剛突破禁忌，當(dāng)真是如膠似漆一刻都舍不得分開，自然也做了許多愛做的事，免不了會嘗試點(diǎn)新花樣。
陸筱蓉發(fā)現(xiàn)自己被莫凡帶的墮落得極快，一句“在下面”，不自覺就想到那事情上去了。
莫凡見陸筱蓉面頰微紅，輕笑著說：“是不是想歪了？”
陸筱蓉這下肯定了，這家伙就是故意那么說的，偏偏還要點(diǎn)破她的心思，不禁有點(diǎn)惱火，在桌子下面輕輕踢了他一腳，說：“在公司里，不許這么沒正經(jīng)的。”
莫凡坐直了身子說：“是，陸總?！?p> 陸筱蓉白了他一眼，心里卻很甜蜜。扒了兩口飯，又說：“我想讓楊麗揚(yáng)參與進(jìn)來，你覺得可以嗎？”
莫凡說：“可以啊，有什么不行的？”
陸筱蓉說：“我怕你怪我沒有立場?！?p> 莫凡說：“首惡當(dāng)然要嚴(yán)懲不貸。至于從犯，改造一下還是可以為人民服務(wù)的嘛！”
在陸筱蓉與沈太安的這次沖突中，楊麗揚(yáng)無疑是站在沈太安一邊的。如果沈太安真通過告狀信整倒了陸筱蓉，楊麗揚(yáng)絕對算得上一名從犯，說不定還是關(guān)鍵證人。
但這一切并沒有發(fā)生，而且沈太安已經(jīng)被莫凡收拾了，就沒必要再擴(kuò)大打擊面。其實如果換個人處在楊麗揚(yáng)那種情境下，多半還是會做出同樣的事。
在職場中，如果將有一點(diǎn)過節(jié)的都視為敵人，最后必然路越走越窄。所謂退一步海闊天空，說的正是這種情況。
陸筱蓉說：“楊麗揚(yáng)那天陪客戶吃飯，其實也挺不容易的。我覺得于情于理，這個項目都應(yīng)該有她一份。不過現(xiàn)在沒有提成獎金，也不知道她還愿不愿意加入。”
莫凡不由笑了，說：“這就是你拉她加入的出發(fā)點(diǎn)？”
陸筱蓉微訕著說：“我又錯了？”
莫凡說：“你做這個項目，是在為以后的工作打基礎(chǔ)。如果背離了這個宗旨，做的任何事情都沒有意義。你還有心思考慮別人容易不容易，怎么不想想自己以后的工作會不會容易做？到時候新部門成立，你要是打不開局面，誰會為你考慮啊，只會有人在旁邊看笑話。”
陸筱蓉撅了下嘴，說：“就知道教訓(xùn)我，你這樣讓我壓力好大?！?p> 莫凡說：“職位越高，責(zé)任越重，壓力當(dāng)然會大，所以才讓你早做準(zhǔn)備。其實我覺得你要是把楊麗揚(yáng)拉過來，她真能幫你做不少事情?！?p> 陸筱蓉說：“她既有銷售工作經(jīng)驗，又有人員管理經(jīng)驗，能幫我的話當(dāng)然很好。但人家現(xiàn)在銷售主管做得挺好的，去了新部門收入不升反降，恐怕會讓她難以接受。再說她資格比我還老，不大會愿意到我手下做事吧？”
莫凡說：“你現(xiàn)在銷售主管不也做得好好的，干嘛要去新部門，難道只是為了過官癮嗎？單論收入新部門是要差一些，不過綜合保障肯定會強(qiáng)很多。如果工作成績好，算上年終獎的話，那就不比在銷售部差了。依我看，楊麗揚(yáng)雖然沒什么大的野心，但肯定不愿意丟掉現(xiàn)在的位子，畢竟沒有人愿意越過越差。你只要告訴她銷售部前景暗淡無光，跟你混才前途光明，她肯定會動心的?！?p> 陸筱蓉猶豫道：“公司的決議還沒有出來，我隨便說那些合適嗎？”
莫凡說：“沒什么不合適的，就當(dāng)是朋友聊天嘛。她就算不信你的話，也不會滿世界亂說去?！?p> 陸筱蓉想了想，說：“那我晚上約她一起吃飯，好好談一下?！?p> 莫凡說：“領(lǐng)導(dǎo)英明！”