“正哥，公司是不是要上新游戲了？”
辦公室里，牛哥來了。
別說，這個消息其實早就有了。
隨著《盛世王者》的成功，公司自然不會滿足于一款游戲的成功了。
有了《盛世王者》那將近2億的注冊用戶打底，怎么也要好好利用一番才是。
既時戰(zhàn)略游戲，已經(jīng)有了《盛世王者》自然不需要了。
不過，至于想要上馬什么類型的游戲，這邊到是還在進行市場調(diào)查。
“正哥，我看，咱們直接上一個射擊游戲得了。”
“要不，咱們再來做一個？”
射擊游戲，那可是牛哥的最愛。
想當初，如果不是因為在射擊游戲上死虐了牛哥一把，怕是那東北大漢，現(xiàn)在都成不了哥們。
“牛哥，你看?！?p> “我現(xiàn)在哪有這個時間？”
“你若是感興趣的話，可以先拿出一個較為完整的方案出來?！?p> “我的話，可以在程序上面幫幫忙?！?p> 單獨做設(shè)計，成為游戲的總設(shè)計師和制作人，這個李正確實沒有這個時間。
不過，牛哥真的要弄，在自己熟悉的程序這一塊，當然可以盡一份力了。
“嘿嘿……”
“正哥，我就等你這句話呢！”
“你看看，這就是我的一個思路，你給把把關(guān)?！?p> 看著牛哥遞來的文稿，李正到是來了興趣。
隨著《盛世王者》手游已經(jīng)走上了軌道，加之林浩成為了項目組的副組長，牛哥幾人想要離開的心思也重了。
沒錯！
出來，開辟一個新的戰(zhàn)場，再續(xù)新的輝煌，是幾人心里的想法。
至于享受著《盛世王者》帶來的紅利，繼續(xù)在那混吃混喝的混下去，自然也行。
可這……
并不是眾人想要的。
看著方案，李正腦海里到是慢慢的出現(xiàn)了這么一個場景。
全副武裝，深夜?jié)撊?，解救人質(zhì)，空天一體，團隊協(xié)作。
沒錯，團隊協(xié)作，完成任務(wù)，到也成了目前比較流行的一個架構(gòu)。
之所以流行，因為這個架構(gòu)能夠非常好的安排時間。如果單純的成長類游戲的話，需要的時間長，也體現(xiàn)不了團隊配合的樂趣。
一款帶著各種任務(wù)的射擊游戲。
思路不錯，方向也沒有問題。
最為主要的，是目前團隊所擁有的知名度，以及那些個用戶基礎(chǔ)。
蘿卜青菜，各有所愛。
就如牛哥，雖然喜歡玩《盛世》，但是，他更愛玩自己的射擊游戲。
想一款游戲就包攬所有的用戶，當然不可能了。
“牛哥，你回去再好好想想?！?p> “除了這些基本的結(jié)構(gòu)之外，我以為，一個游戲最為重要的，還要有文化背景作基礎(chǔ)，貫穿于整個游戲?！?p> “比如說，咱們可以用某個事件作背景，在玩樂的時候，能夠有一些較為正面的，積極向上的東西存在?！?p> “而不是單純的只有玩樂?！?p> 這段時間，網(wǎng)上有關(guān)《盛世王者》的爭議也非常的多。作為游戲的設(shè)計師，制作人，李正其實也在反思自己當初的設(shè)定。
有文化，但不嚴謹；有正面的引導(dǎo)，但不明顯。
說來，一家公司，又或是一款游戲，賺錢是它能夠生存下來的基礎(chǔ)。但是，在這個基礎(chǔ)之上，其實游戲也是一種文化，它承載的東西會更多一些。
特別是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)展速度快，年輕人接受文化洗禮的場地不在只局限于教室和課堂了。這個時候，游戲作為一種年輕人最為喜愛的事物，如果能夠兼顧文化方面的引領(lǐng)，也算是為國家做點貢獻吧！
“正哥，那成，我回去再好好想?！?p> “那個，你回去也幫我好好琢磨一下?！?p> “我想的更多的是玩法，對于這文化上的事，還真是沒有想過。”
牛哥走了。
看著方案，李正不由揉了揉腦袋。
一個公司，所有的競爭，說來不過都是項目之間的競爭。
公司技術(shù)總監(jiān)，原本已經(jīng)游離于項目之上，可以對公司所有的項目都進行指導(dǎo)，監(jiān)督?？膳８缣岢鰜淼捻椖?，李正怎么可能一視同仁呢？
“李總監(jiān)，你好！”
“黃副總想請你過去一趟，有些工作需要跟你溝通一下。”
正想著，辦公室的門響了，一個姑娘進來了。
這姑娘，李正當然認識了。
“飛飛，你怎么來了？”
還真是稀客。
何飛飛這個人事部文員，還真是第一次到自己辦室。
“我跟你倒杯水。”
李正起身了。
不管如何？
這姑娘給過自己快樂。
“正哥，你現(xiàn)在過的幸福，我就放心！”
何飛飛進來了，就這般直勾勾的看著李正。
這段時間，裕源國際的大房子住著，漂亮的TT開著。告別了租房擠公交的時代。
但，可飛飛過的并不幸福。
短暫的甜蜜之后，換來的是林浩經(jīng)常的夜不歸宿。
自己是不是又選錯了？
每當夜深人靜，一個人獨守空房的時候，何飛飛就這樣問自己。
這個時候，腦海之中就會浮現(xiàn)出那個頭發(fā)稀少的男子。
“正哥……”
“哦！”
“飛飛，那邊急嗎？”
說這話的時候，李正已經(jīng)倒了杯水，遞給了何飛飛。
“正哥……”
看著何飛飛那欲言又止的模樣，李正不由摸了摸那稀少的頭發(fā)。
不行了！
這情形，這場面。
李正知道，自己還真的HOLD不住。
“那個，飛飛，要不，咱們現(xiàn)在就過去吧？”
既然應(yīng)對不了，自然要早點結(jié)束這尷尬了。
李正率先走出了辦公室。
至于何飛飛，很快就跟了出來。
分管人事的副總叫黃鶯，年約四十來歲，跟丁亦雄一樣，也是一位職業(yè)經(jīng)理人。
此時，在她的辦公室里，還坐著公司的人事部部長劉素芬。
“李總監(jiān)，不好意思，麻煩你走一趟了?！?p> “是這樣，昨天丁總給我交了個任務(wù)，說是想調(diào)整一下一些項目組的人員?！?p> “剛剛，我們已經(jīng)跟馮副總進行了溝通。他那邊已經(jīng)與你溝通了，所以，我們就請李總監(jiān)過來，談?wù)勀愕南敕ā！?p> 公司多個項目組進行人員調(diào)配，這個工作，到是早就聽說了。
此時征求意見，也就意味著真的快啟動了。
看著劉素芬遞來的文稿，李正掃了一眼。
這一次，《盛世王者》項目組依然沒有動。
不過，李正以為，還是動動比較好。
“劉部長，我個人覺得，《盛世王者》也應(yīng)該列入這次調(diào)整之列。比如我這個項目組長，我覺得就不適合再兼任了。”
“同時，也可以抽出一部分精干人員，開始新的項目了。”