周五上午十點(diǎn)左右，楊總來到孫總辦公室，匯報市場部和電子商務(wù)部組建落實(shí)情況，并將任命文件呈報給孫總。
孫總大體審閱了一下任命文件內(nèi)容，就措詞方面提出了修正意見，然后，轉(zhuǎn)向了其他話題。
“市場部、電子商務(wù)部和企業(yè)文化部，這三個部門是如何安排的？”孫總一邊問，一邊翻閱著集團(tuán)總經(jīng)理《2017年新年獻(xiàn)詞》。
“電子商務(wù)部調(diào)到廣告企劃部；企業(yè)文化部調(diào)到肖斌辦公室；市場部調(diào)到老郭那個辦公室?！睏羁偺岬嚼瞎鶗r，有點(diǎn)欲言又止。
“老郭調(diào)到那個辦公室？”孫總低垂著眼皮翻閱著手機(jī)內(nèi)容。
“這。。。。。。我正想向您匯報這個問題，”楊總有點(diǎn)閃爍其詞：“準(zhǔn)備調(diào)回總經(jīng)辦，但老郭有抵觸情緒?！?p> “老郭在‘顧問委員會’都‘顧問’些什么事？”孫總半抬眼睛瞥了楊總一眼。
“這個。。。。。?！睏羁傊е嵛幔骸奥犂钍庹f，他每天神神秘秘，不知在寫著什么?！?p> “我們這里不是慈善機(jī)構(gòu)，不養(yǎng)閑人。。。。。?！睂O總咕嚕了一句。
“是。。。。。。”楊總作出記錄狀。
“下一步要調(diào)整薪酬制度，”孫總眼睛仍在手機(jī)上：“現(xiàn)在誰負(fù)責(zé)人力資源這一塊？”
“因為還沒招聘到人力資源總監(jiān)，我暫時兼著?！睏羁傆行┬奶摰卣f。
“一個人的精力是有限的，我看還是招個專職負(fù)責(zé)人力資源的為是。”孫總掃了一眼楊總。
楊總不語。他現(xiàn)在恨得咬牙切齒：好毒啊，老孫！讓大師把從我這里分去企業(yè)文化管理塊；現(xiàn)在又想找人把人力資源管理這一塊分出去，分來分去，我不成了光桿司令了嗎？
楊總雖然恨著心里長了牙，但臉上卻堆著笑容：“孫總說的是，我盡快安排招聘人力資源總監(jiān)。”
“要招聘干過大型現(xiàn)代企業(yè)的人力資源總監(jiān)，”孫總補(bǔ)充了一句：“我親自把關(guān)?！?p> 楊總點(diǎn)了點(diǎn)頭。孫總將手機(jī)放在一邊，又把話題轉(zhuǎn)到另一個方面。
“市場部門調(diào)整得差整得差不多了，我看下一步開個市場工作會議，進(jìn)一步明確市場運(yùn)作方針，增強(qiáng)市場活力，”孫總喝了一口水：“你盡快拿出一個議程來，下周確定個具體時間，力爭把這次會議開成一次具有里程碑意義的會議?！?p> 楊總作出認(rèn)真做記錄狀，心里卻感到非常別扭：具有里程碑意義的會議？----想得美！說不定是某人的墓碑。。。。。。
楊總心里在翻江倒海，孫總卻沉浸在自我世界里：“這次會議要有儀式感：我首先解讀集團(tuán)〈新年獻(xiàn)詞〉內(nèi)涵；然后講市場運(yùn)作方針；然后，由市場部門表態(tài)發(fā)言，體現(xiàn)‘五個一團(tuán)隊精神’；最后，來一個團(tuán)隊風(fēng)采展示，我來授旗。這個方案你這幾天能完成嗎？”
孫總在楊總臉上掃來掃去：“我印象澤天公司以前搞過類似的活動，好像是老許搞過，對吧？”
“是。。。。。。不過，你也知道老許性格固執(zhí)。。。。。。”楊總閃爍其詞：“就別指望他了?！?p> “老許現(xiàn)在招商部干什么工作？”孫總銳利的眼光沒離開老楊臉上。雖然對許子秋的固執(zhí)很不滿，但對他的才華一直很欣賞，特別是他每年代表澤天公司寫的《學(xué)習(xí)集團(tuán)新年獻(xiàn)詞體會》，在集團(tuán)傳為佳話；假使他不那么固執(zhí)的話，孫總也不會把他“貶”到招商部的！
楊總正不知如何回答，這時，孫總的電話響了----總算救了他的駕！
大約通了一分鐘電話后，孫總將電話放下：“集團(tuán)要我們后天將〈集團(tuán)2017年新年獻(xiàn)詞學(xué)習(xí)體會〉報到集團(tuán)。你安排一下看誰來寫？”孫總端起茶杯又喝了一口茶，然后將杯子推到一邊。
楊總臉上掠過一絲不易覺察的表情，他明白孫總的真正用途是想讓許子秋來寫，但如果真的讓許子秋寫，那么，就意味著孫總有重新起用他的可能性！因此，絕不能讓許子秋來寫的，那到底讓誰來寫呢？有了！可以讓何策劃來寫，不管怎么說，何策劃早就與自己“明鋪暗蓋”了。
“孫總，在我們公司有一個人才，您可能還不知道，”楊總給孫總杯子里加了點(diǎn)熱水。
“噢，除了‘四大才子’之外，還有‘第五大才子’不成？”孫總接過茶杯，臉上浮起一絲笑容。
“何策劃，雖然算不上才子，但也算得上是澤天公司一支筆?！彼鞠胝f“金舵手”就是出自此人之手，但轉(zhuǎn)念一想，孫總最討厭的就是搞個人崇拜，所以，機(jī)智靈活的楊總只得從另一個角度去塑造何策劃：“何策劃人年輕，創(chuàng)新性強(qiáng)，我相信，他能完成這個任務(wù)的。”
孫總沉吟片刻：“那好，我一會兒把集團(tuán)發(fā)過來的〈新年獻(xiàn)詞〉從電腦里發(fā)給你，你安排何策劃去寫吧！”
楊總點(diǎn)了點(diǎn)頭，正想離開，孫總又補(bǔ)充了一句：“你把幾個任命文件發(fā)下去以后，然后，寫一個〈市場工作會議議程〉，把每個環(huán)節(jié)都落實(shí)到位?！?p> 。。。。。。
楊總回到自己的辦公室后，將任命文件重新修改了一下后，分別發(fā)了下去；當(dāng)他回來以后，正準(zhǔn)備寫下周四的《市場工作議程》時，郭主任敲門進(jìn)來。
楊總不失禮貌地讓他坐下，郭主任擺了擺手：“不用，我說完就走！”郭主任滿臉怒容地質(zhì)問楊總：“楊總，我已經(jīng)從辦公室主任的位置被貶到所謂‘顧問委員會’---實(shí)際上是一個閑職而已；我不知道現(xiàn)在公司是不是想把我發(fā)配充軍才死心??？”
“老郭，你息怒，”楊總拍了拍老郭的肩膀，壓低了聲音：“首先，有一點(diǎn)我得聲明：真正有權(quán)這樣做的，是誰？你懂的。其次，你也知道，你今年已經(jīng)五十二歲了，不符合年輕化要求了。。。。。?！?p> “我五十二歲怎么啦？難道五十二歲就該死嗎？”老郭猛地將楊總的手推到一邊。
“老郭同志，我怎么跟你說你才明白呢？”楊總走到門口，朝外面環(huán)視了一番，然后，又關(guān)上了門，探著身子對老郭說：“老郭，咱們在一塊也不是一年兩年了，我非常同情你的處境，我給你透個底，孫總馬上要改革‘薪酬制度’，你覺得自己在公司還有發(fā)展前途嗎？”
“難道我在公司二十幾年，想開掉就開掉嗎？”老郭拍了拍桌子。
“老郭，你也不是小孩子了，在我這里吼有用嗎？”他別有用意地指了指孫總辦公室方向：“你懂得？”
“我決不會妥協(xié)的！”郭主任氣沖沖地帶過門去。
孫總辦公室。
“孫總，我已經(jīng)忍了一個多月了，”郭主任逼視著孫總：“我想不明白：你憑什么我把從辦公室主任降到所謂‘顧問委員會’？”
“這個，這。。。。。?！币幌虺练€(wěn)的孫主任，此刻面對這雙充滿怒火的眼睛竟然下意識地躲避著：“你可以問一下楊總。。。。。?！?p> “我已經(jīng)問過他了，”郭主任的眼光一直沒離開孫總：“他說這些都是你的決策！”
孫總沉默著。
“集團(tuán)對干部有制度要求，”孫總終于恢復(fù)了沉穩(wěn)：“要知識化、專業(yè)化、年輕化，你已經(jīng)不符合這個要求了?！?p> “我是財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)，干過十年市場，當(dāng)過八年會計，又干了兩年辦公室主任，我請問哪一點(diǎn)不符合三化要求？”郭主任質(zhì)問道。
“哪，年輕化，你符合嗎？”孫總不緊不慢地問。
“我今年五十二歲，離退休還有八年呢？”郭主任已經(jīng)出離憤怒了：“難道五十二歲就該死嗎？”
孫總不語了。其實(shí)，在提“年輕化”時，他也有點(diǎn)心虛，因為他也已經(jīng)五十歲了，僅比老郭小兩歲而已-----也不年輕了。其實(shí)，他有一個自己都不愿承認(rèn)的原因----他之所以排斥老郭，并不在于他不符合“年輕化”的要求，而是因為他聽信了老楊的一面之詞：郭主任是蘇總親信！
孫總突然發(fā)現(xiàn)自已在利用楊總的同時，也被楊總利用；他突然對老郭有了一絲同情心：“老郭，你看可不可以這樣，你先回去，我們再考慮考慮下一步對你的工作安排？”
老郭看到孫總態(tài)度有所緩和，也就作了讓步：“那我拭目以待吧！”說完轉(zhuǎn)身就走了。