回到工地上之后，于奇正即刻通知所有高管前來開會。
眾人坐定之后，于奇正清咳一聲之后說道：“今天的會議非常重要，請大家務(wù)必聽仔細(xì)點。在正式開始之前，我想問一個問題。請問，各位認(rèn)為我于某人怎么樣？只談工作?！?p> 眾人理所當(dāng)然地一片溢美之詞。
“暫停?！庇谄嬲驍嗨麄儯骸拔覔Q一個問題。假如沒有于奇正，咱們曌建筑會怎么樣？”
眾人不由得面面相覷。
沒有于都料，那怎么能行？
就算不談當(dāng)前這些先進(jìn)技術(shù)都得靠他，人員的管理方面于都料可是整個項目的主心骨。
如果沒有于奇正，整個項目馬上就會變成一盤散沙。
別說沒有他了，就他不在的這三天時間，眾人就已經(jīng)焦頭爛額了。
這么一想，都紛紛搖頭。
彭巡典開口了：“于都料，您有什么話直接說吧。放心，咱們這幾個老兄弟保證，您指到哪就打到哪?！?p> 眾人紛紛附和。
“那好，請大家安靜聽我講完?！庇谄嬲M(jìn)入了會議主題。
當(dāng)前，曌建筑發(fā)展的速度非常迅猛。
尤其是在銷售部長程昱加入之后，訂單如潮。
不僅是陸家茶莊的訂單已經(jīng)基本確定，其他幾家應(yīng)該問題也不大。
這本來是好事，但是也讓大家面臨一個新的考驗。
那就是，到底應(yīng)該采取一種什么樣的管理體系，才能適應(yīng)這種高速發(fā)展。
目前在建的，只有程家這么一個項目，采用傳統(tǒng)的“人治”，不會有太大問題。
但是假如全面開花的話，如果還是所有問題都需要指望某個人，或者說離了具體哪個人就不行的話，問題就大了。
我于奇正和大家一樣，只是一個工匠，一個普通人。
并不是孫猴子，更不會分身，我沒這個能力把相距幾十里的項目多個項目全部的細(xì)節(jié)都管到。
大家說說，有什么好的辦法來解決這個問題??？
好，既然你們提不出什么好的看法，那我來提。
四個字：全面升級！
曌建筑自今日起，要走向科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代化管理的道路。
……
說到這里，于奇正也發(fā)現(xiàn)自己失言了，于是頓了頓。
果不其然，所有人都是一臉懵逼，但不明覺厲的表情。
科學(xué)？規(guī)范？現(xiàn)代化？管理？這都是些啥啊？
不過隨即也恍然了，反正于都料口里說出一些聞所未聞的詞，也不是第一天了。
管它呢，按照于都料說的做，準(zhǔn)保沒錯了。
于奇正想了想，然后繼續(xù)用大家盡量能接受的方式表達(dá)。
之前，我們只能稱之為做一個營造項目的項目部。
從今天起，咱們要形成一個系統(tǒng)。
哦，也就是說，曌建筑是由許多個負(fù)責(zé)具體項目的項目部組成。
虞弘新一拍腦袋：“我明白了?！?p> “于都料的意思是，以后咱們就像軍隊一樣?！?p> “最上面有個元帥，大的戰(zhàn)略都是元帥來制定和指揮?！?p> “元帥下面有四個，或者五個，甚至更多的將軍?！?p> “這些將軍分別從四路、五路甚至更多路線進(jìn)軍。”
“將軍之下，又有參將、佐官，一直到最基層的士兵?！?p> “這樣，不管咱們軍隊規(guī)模多大，哪怕是幾萬人幾十萬人，都能從上到下如臂使指。”
“這也是能將部隊最大化的前提。”
“于都料，我說的對嗎？”