在富人思維里，還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)，那就是用人。
用人絕對(duì)是一個(gè)技術(shù)活。
就以薪酬福利待遇這一塊為例。
若是企業(yè)在初創(chuàng)期，效益不好，運(yùn)作困難還好，在這種情況下，只要當(dāng)頭的會(huì)忽悠，那跟誰(shuí)的人還有可能因?yàn)楣餐睦硐雭?lái)無(wú)私地奉獻(xiàn)自己的力量。
就好比說(shuō)杰克馬的十八羅漢那樣。
可若是企業(yè)的效益好了，公司賬上有錢了，若是當(dāng)頭的方式方法不對(duì)，那就很容易出問題。...