靄青的面試進行的很順利，格林多是個剛剛起步的新公司。前同事貝拉新入職，便把靄青推薦給了公司CEO。
貝拉極力向靄青推薦這個新公司，有錢有前途，工作時間靈活，而且同事們都特接地氣。
靄青在紅石公司業(yè)務(wù)很熟了，也有些厭倦了，她看不出今后幾年會有什么變化，能學(xué)到什么新東西，更談不上提升了。唯一的好處是穩(wěn)定，即將做媽媽的人，穩(wěn)定的工作是非常重要的。
不過格林多是個很好的機會，資深員工的益處是很多的，尤其是貝拉提到的前途和錢途。
格林多是個做自動化儀器的公司，靄青去了公司的網(wǎng)站看了看，以她的理解，是做機器人的公司。這確實是個很熱的領(lǐng)域，雖然靄青對公司技術(shù)方面不了解，大致的科技發(fā)展趨向還是有些耳聞的。
貝拉說最近公司新一輪融資成功，很快就有客戶，所以開始大批招兵買馬，同時特別需要一個有能力的會計，“我可是給你吹出去了，CEO首席執(zhí)行官和CFO首席財務(wù)官對你都非常期待，只要你見一面，不出什么大錯誤，這個職位肯定是你的?！?p> 根據(jù)對貝拉的了解，這話里有些吹牛的成分，顯擺著貝拉自己和大老板們的關(guān)系，是不是肯定拿到這個職位，靄青對自己很有信心，即使如此，她還是做了充分準備，何去何從的主動權(quán)要拿在自己手里。
在面試時，靄青對自己專業(yè)上面的任何問題，她閉著眼睛都能答出來。比較籠統(tǒng)的問題，比如，為什么離開現(xiàn)在的工作？這是個送命題。不能說是以為與老板不和，不能講現(xiàn)老板的壞話，招聘官會認為你不好管理不好相處，也不能說公司業(yè)績不好，不能講現(xiàn)公司的壞話，招聘官會認為你不夠忠誠，不會全心全意為公司利益著想，不能說同事的不好，招聘官會認為你沒有團隊精神。又不能把現(xiàn)公司說的太好，否則為什么要離開。
靄青一直在考慮怎么回答這類的問題，不管答案是什么，反正不能提錢，不能說出真正的動機，雖然大多數(shù)的人都是奔錢去的。靄青認為自己是個例外，她視金錢為糞土，任何新公司的錢和紅石老板麥克的資產(chǎn)比起來都少幾個零，在紅石給老板數(shù)錢，靄青已經(jīng)習(xí)慣了大筆的錢財，她只是希望某一天，像貝拉說的，給自己數(shù)錢，大把大把的錢。
面試之前，靄青還問了貝拉幾個老板的情況，他們的喜好，公司的文化氛圍，算是做足了充分準備。對自己隆起的肚子，靄青決定不去遮掩，甚至想提前和新公司打招呼。
美國的公司，特別在加州這個地方，職場有諸多的禁忌，不能歧視，男女，老少，性別取向，婚姻狀態(tài)，宗教信仰，統(tǒng)統(tǒng)不能用做招聘升職的標(biāo)準和借口。
懷孕的婦女不能被解雇，產(chǎn)假期間可以向州政府領(lǐng)取保障，哺乳期間公司必須提供特定場所，等等?？傊潜槐Ｗo對象。懷孕的申請工作不可以被歧視，但靄青也不想用這點來要挾。
靄青面試見的第一人是CFO埃德蒙，這是個中年人，微胖，帶著金絲眼睛，頭頂?shù)淖匕l(fā)已經(jīng)非常稀疏了。
“你好，我是埃德蒙楚忙?！蔽磥砝习宓穆曇艉芎寐?，男低音，他有個典型的法國名字，和喬治同種，靄青馬上有些親近感。
“你好，楚忙先生，我是靄青蔣。”
“叫埃德蒙就行?！卑５旅砷_始介紹公司的情況，正如貝拉所講，格林多拿到投資，同時有了第一家客戶，沃爾瑪，更準確的說是未來的客戶，埃德蒙說雙方已經(jīng)簽訂了意向書。因為融資因為沃爾瑪，格林多才開始擴展，他這個CFO也是新來的。
“我們要向股東上交財政報表，要向沃爾瑪提交收支預(yù)算，我剛剛踏下心來看看格林多的財政，結(jié)果問題一大堆。”埃德蒙列舉了一些，“最早的財會有一家會計事務(wù)所負責(zé)，中規(guī)中矩的，后來為了省錢，用了個會計軟件，號稱一切自動化，結(jié)果全是錯的?！?p> 靄青不能再同意了，“有些事情機器人還是不能完成的，還需要人?！?p> 埃德蒙揚起眉毛。
靄青立刻意識到錯誤，格林多之所以存在，就是用機器人來替代人類，趕快補充一句，“我是說會計這個職業(yè)，現(xiàn)在還是很難被機器替代。”
埃德蒙不知可否，“好在我及時發(fā)現(xiàn)問題，離季度報表時間還有一個月，我們先要選定合適的會計系統(tǒng)，然后把會計事務(wù)所管理的那一時期的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移進去，然后，之后所有的財政要正確地重新輸入。工作量較大，時間也緊，越快開始越好。你什么時候能上班？”
“兩個星期吧。我提出辭職以后，需要時間交接工作。”靄青準備的答案一個都沒用上。
“好?！卑５旅蓻]有表示出很好的樣子，“你有什么問題要問我嗎？”
有，靄青想問工資，想問福利，但是她不能太直接，“你對公司的財政部門有什么長遠計劃？”
招聘官的問題靄青拿來問老板了。
“目前就是你我兩個人，研發(fā)部也在擴大，看他們的情況，你可能需要一個助手?！?p> 我有助手，靄青心里一動，這是管理做經(jīng)理的節(jié)奏？
“公司準備在外州建立辦公室嗎？我聽說匹茲堡是做機器人的中心，特斯拉，谷歌，臉書，在那里都有出沒?！?p> “好問題，”埃德蒙點點頭，“格林多是從匹茲堡起家的，后來搬到硅谷是因為這里的人才，不過現(xiàn)在匹茲堡地區(qū)也追趕上來了。不排除開辦公室的可能，不過總部會一直在加州?！?p> 這是靄青擔(dān)心的問題，她可不想搬回到東部。
面試第二人是公司的CEO，衛(wèi)衛(wèi)客是個印度人，大概和以前的同學(xué)拉茲不同種，衛(wèi)衛(wèi)客不那么黑，也不那么油膩。
衛(wèi)衛(wèi)客和埃德蒙一樣，先從公司最近的融資開始，看來這筆投資對格林多至關(guān)重要啊。然后衛(wèi)衛(wèi)客大談公司的美麗前景，最后說埃德蒙和他要創(chuàng)立的財務(wù)部門對公司的發(fā)展非常關(guān)鍵，希望靄青支持埃德蒙完成任務(wù)。
靄青偷懶，問了同樣的問題，衛(wèi)衛(wèi)客沒有考慮匹茲堡，反而說考慮在印度建立研發(fā)小組，印度的教育水平高，人才濟濟，而且物美價廉。
接下來又有幾個人來和靄青交談，問的就是那些無關(guān)痛癢的問題，為什么離開現(xiàn)在的公司？你的長處是什么？短處是什么？你希望三年以后有什么成就？
看來這些人就是走過場，有市場部的，有銷售部的，就是來看看靄青好不好相處。靄青盡量回答的不疼不癢，一概政治正確，態(tài)度保持不卑不亢，又和藹可親。
貝拉送靄青到停車場，”怎么樣怎么樣？我說的不錯吧。這兒的人都特好。別猶豫，來吧?！?